La RQTH ouvre des droits supplémentaires, que vous soyez en recherche d’emploi ou en poste.

Les entreprises et administrations de plus de 20 salariés ou agents ont l’obligation d’embaucher au moins 6% de personnes bénéficiaire de l’obligation d’emploi (dispositif de lutte contre les discriminations à l’embauche des personnes en situation de handicap).

Avec la RQTH, vous êtes éligible à cette obligation d’emploi.

En situation de recherche d’emploi :

  • Accès à des dispositifs spécifiques d’accompagnement vers l’emploi :
    • Cap Emploi
    • Emploi Accompagné
    • Milieu protégé
  • Aménagements pour l’entrée dans la Fonction Publique :
    • Aménagements des épreuves de concours selon la nature du handicap
    • Recrutement par contrat pouvant mener à la titularisation
  • Accès à des contrats aidés et aux entreprises adaptées

En emploi

  • Suivi Médical Renforcé (SMR) par la médecine du travail
  • Accès à des aménagements de poste et à des financements spécifiques pour les aménagements, la formation, les bilans de reconversion professionnelle…
  • Accès à des accompagnements spécifiques pour vous et votre employeur quand apparaît une inadéquation entre le handicap et le poste de travail, ou pour sécuriser le maintien en emploi :
    • Cap Emploi – service maintien
    • Emploi Accompagné
  • En cas de rupture du contrat de travail, préavis de licenciement doublé (sans excéder 3 mois)

Gardez cependant en tête que l’employeur n’est pas informé de votre RQTH : vous seul pouvez décider de l’en informer au moment où vous le souhaitez (avant l’embauche, en prise de poste, en cours d’emploi). Si vous ne l’en informez pas, vous ne pourrez pas prétendre aux différents droits décrits ci-dessus.