Dans la sphère professionnelle, nous distinguons le milieu ordinaire de travail et le milieu protégé.
Le milieu ordinaire de travail
Il regroupe l’ensemble des entreprises et administrations sur le territoire, le travail indépendant ainsi que les entreprises adaptées.
L’entreprise adaptée peut être une bonne solution si vous vous sentez encore très fragilisé par votre état de santé et que celui-ci vous empêche de retrouver un emploi en entreprise. Il s’agit d’entreprises très sensibilisées aux questions liées au handicap, permettant des aménagements de poste et une très bonne prise en compte des difficultés et spécificités de chacun.
Entreprises et administrations :
- Si plus de 20 salariés/agents, obligation d’employer au moins 6% de personnes en situation de handicap.
- Candidatures spontanée, en réponse à des offres, lors de job dating ou par concours.
Entreprises adaptées :
- Obligation d’employer au moins 80% de personnes en situation de handicap.
- Candidatures possibles avec orientation par Cap Emploi, Pôle Emploi ou une Mission Locale.
- Liste des entreprises adaptées accessible ici: https://www.unea.fr/annuaire-des-entreprises-adaptees.
Le milieu protégé
Il concerne les Établissements de Service et d’Aide par le Travail (ESAT).
Si la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) estime que vous ne pouvez pas vous insérer, provisoirement ou durablement, dans le milieu ordinaire de travail, vous serez orienté vers un ESAT après examen de votre dossier.
L’ESAT offre des activités professionnelles et un soutien médico-social et éducatif. Il peut être une étape à un moment donné pour envisager à nouveau le travail après plusieurs années d’arrêt pour raison de santé ou quand votre état de santé vous fragilise encore beaucoup. Le cadre de travail est sécurisant et bienveillant, permet de retrouver confiance en soi et de renouer avec l’activité professionnelle. Les ESAT ont vocation à accompagner leurs travailleurs vers le milieu ordinaire de travail, quand cela est possible.
Si vous travaillez en ESAT, vous n’êtes pas considérées comme un salarié mais comme usager d’un établissement médico-social. A ce titre, vous n’aurez pas de contrat de travail mais un contrat de soutien et d’aide par le travail, conclu pour une durée d’un an et reconduit tacitement. Vous ne toucherez pas un salaire mais une rémunération comprise entre 55,7% et 110,7% du SMIC.
Vous avez accès à la liste des ESAT par département en suivant ce lien : https://annuaire.action-sociale.org/etablissements/adultes-handicapes/etablissement-et-service-d-aide-par-le-travail–e-s-a-t—246.html